人才發展

 

 

TALENT DEVELOPMENT

 人才發展

■ 華商人才觀
■ 員工風采

華商人才觀

TALENT OUTLOOK

■ 核心人才觀:以德為先,德才兼備;以責任貢獻為導向;以奮斗者為本

 ● 以德為先,德才兼備

  在強調工作能力的同時,更加注重以“勤奮有為、自強不息、大勝在德”的用人價值導向。

 ● 以責任結果導向

  一切看貢獻和能力,特別是對那些為公司的戰略目標和利益,主動承擔責任和做出貢獻的員工和干部要給予認可和充分的激勵,基于責任結果,多勞多得。

 ● 以奮斗者為本

  強調公司的價值評價及價值分配體系要向奮斗者、貢獻者傾斜,讓奮斗者、貢獻者得到合理回報,打造集體奮斗的企業文化氛圍。

 

■ 人才標準:  勤奮務實、專業新知、自強進取

 

 ● 勤奮務實

  不浮躁、不急切、愿意腳踏實地,在實戰中一步一步走向成功,把簡單的事情做到極致就是不簡單。

 ● 專業新知

  變革的時代唯一確定的就是不確定性,只有不斷地持續學習,以“訓戰結合”的方式培養出具備“打勝仗”的能力,才能更好完成工作任務和駕馭不確定性。

 ● 自強進取

  敢于直面問題和挑戰,以敢拼、敢闖的自強進取精神,解決各種難題,持續奮斗、創造價值。

■ 干部選拔原則:人人是人才,賽馬不相馬

 

 ● 優先在實戰中選拔干部,從成功團隊中或有成功經驗的人員中選拔干部;

 ● 業績表現優秀的貢獻者應得到快速提拔;

 ● 用人所長,不求全責備,英雄不問出處,提拔干部不論資排輩、不靠關系,不把學歷、學位、資歷看得過重,堅持責任結果導向;

 ● 認同公司企業文化,具有高度的使命感和責任心,具有求真務實的精神聚焦工作,敢于擔責,引領組織前行。

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